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多地出台干部激励机制,可以自荐“当官”!
责任编辑:宋紫东  来源: 中国新闻网   发布时间:2022-06-29 点击量:
核心提示: 不拘一格降人才、坚决打破论资排辈、干部可以大胆自荐……近期,一些地区出台干部干事创业激励机制,选拔“闯将”“干将”,治理“躺平式干部”。

  不拘一格降人才、坚决打破论资排辈、干部可以大胆自荐……近期,一些地区出台干部干事创业激励机制,选拔“闯将”“干将”,治理“躺平式干部”。

  不需考虑岗位是否空缺,大胆自荐!

  “哪一个老百姓是早上一醒来就关心湖州的GDP有多少?他只是关心他的腰包鼓不鼓,交通堵不堵,医院挂号难不难,小孩的成绩好不好……我们要保持将百姓之心为心,多换位思考。”

  近日,浙江湖州市委书记陈浩的这段会议发言视频在网上火了。在这场名为“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践动员大会上,陈浩提到,努力在全市上下营造“分分秒秒不耽搁、样样事情都争先、时时刻刻谋发展”的浓厚氛围。

  据澎湃新闻报道,湖州关于开展实干争先主题实践的《意见》中明确提到,将在干部提拔上打破思维定势,不唯年龄、资历、学历、班子排序,不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部。例如,“实绩突出的市级部门副职,不分部门大小、资历深浅,可直接提任重要部门正职”。

  无独有偶,最近,河南南阳也出台了一项被媒体称为“放大招”的干部激励机制。

  6月14日,南阳发布《领导干部自荐制度实施办法(试行)》,文件提到“为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台”。


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