8月29日，为帮助企业规避和防范劳动用工风险，山东省中小企业公共服务信息中心与山东储誉律师事务所联合举办“企业劳动用工解约管理实务与风险防范”的公益法律讲座。山东省中小企业公共服务信息中心赵庆军和李岩一行参加。
 

        讲座中，我所有13年执业经验的朱绍磊律师针对近年来劳动争议纠纷呈现出复杂化、多样化趋势的现状，通过“以案说法”的形式，主要从劳动争议案件的大数据分析，劳动合同的终止与解除、离职谈判、经济赔偿金等多个方面全面分析了企业解约可能存在的法律问题，并提出了中肯的建议，得到了在座企业家及高管的一致肯定。
 

        讲座提倡各位参加的企业代表进行一个企业体检，以及时止损。

        随着立法日趋完善和劳动者法律意识的不断加强，用工风险逐渐成为企业的常见法律风险之一，尤其是在企业社保制度改革之后，用工密集型企业（如：制造业、餐饮业等）由用工风险所带来的用工成本的增加，成为了制约经营效益提升的又一障碍。

        数据报告显示，以裁判文书网为数据来源，在 2018年1月1日-2019年4月23日间，劳动争议判决文书总量为190832份。可视化的分析后我们发现，追偿劳动报酬占这些争议案件的45.58%，这是一个什么占比呢？100个人里有45个人因为劳动报酬引起纠纷。
 

        而在裁判文书中，数据分析得出，出现最多频次的词是“劳动合同”，占20%。现今，不再是用人单位一句和我们没有关系就能解决问题的时代了。

        劳动者越来越懂法，但有些用人单位却依旧马虎、不规范，规章制度、操作流程诸多漏洞，给自己留下了很多隐患。也有一些用人单位只有在出现问题时才临时抱佛脚找律师帮忙，但有些风险在前期没有做好防范工作，到了打官司的阶段，已经成为既定事实，败局无法挽回。所以最重要的工作，应当放在平时，把程序捋顺、尽量不出现漏洞，在法律允许的情况下规避风险、减少损失。

        在诸多劳动争议案件中，企业的败诉率高达85%，涉争议的企业类型占比92%（涉争议的企业为非公有制企业）。劳动争议纠纷近几年呈现出复杂化、多样化趋势的现状，多个方面企业面临存在的法律问题。
 

        活动现场的企业高管们得到智能法顾系统的免费企业体检，并生成相应的报告，没来到现场的你也可以对照表格对公司进行一个简单的体检。如果超过5个问题存在风险，那么就需要找“律师”进行相关的咨询以达到体制规范化。